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与成功握手：走出求职的6大误区
作者：刘建新 |
当代大学生在激烈的求职环境中，如何胜出，握手成功？认识求职的误区，走出求职的歧途，是当代大学生成功求职的应然选择。
误区一：追求“门当户对”――挤独木桥
一些大学毕业生在求职中追求“门当户对”。特别是一些重点大学的毕业生，常常眼盯着高新国企、外资企业和行政事业单位，造成这些用人单位门庭若市；而亟须人才但条件不好的用人单位，却门可罗雀。这种“挤独木桥”的现象往往使求职者与其它岗位失之交臂，良机痛失。因此，求职者应当摒弃“门当户对”的思想，放眼看职场，其它的职场之桥就等待您去迈步通过。
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误区二：孤芳自赏，盲目攀比
一些大学毕业生各种“证书”齐备，认为自己满腹经纶,用人单位很可能对自己刮目相看。有些大学生在求职过程中，缺乏正确的审视自我，与同学盲目攀比。如，有些同学见同寝室的同学求职岗位比自己的好，则改弦易辙，再求其它单位，而变化中的职场，机会往往稍纵即逝，难觅良职。因此，大学生在求职中要客观地认识自我，明了自己的核心竞争力，准确合理的定位自己的职业目标，切忌孤芳自赏和盲目攀比。
误区三：消极等待、依赖心理
随着求职竞争的加剧，投出去的简历命中率不高。因此，有些大学生觉得求职过程不堪重负，甚至灰心丧气，陷入苦闷、失望的情绪之中；一些同学则在困难面前存在等待、观望等依赖心理。比如，有些同学等待学校提供就业信息，或者等待家人、朋友的帮助。然而，在激烈的竞争面前，只有乘长风破万里浪，才能直挂云帆济沧海。因此要直面求职中的挫折，调节自己的心态，总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。
误区四：“职业我”和“生活我”混淆
作为80后的大学生追求个性的张扬，渴望自我的实现，同时优越的生活条件，长辈的宠爱，不少学生养成了“自我中心”的特点。而求职过程已是初涉职场，需要换位思考。如，应该从单位的需求出发，思考自己能够为单位做什么。另外，自己的着装，发型及言谈举止应该注意生活中的个性化与工作中的职业化的不同。如，应聘教师职位应衣着端庄，应聘公关职位衣着应适当时尚。又如，面试中女生首饰应注意与整体形象协调。简言之，“细节决定成败”，应仔细把握“职业我”与“生活我”的身份特征。
误区五：“不做技术要做管理”，追求快速提升与“体面”工作
部分大学生认为做技术类工作不如做管理类工作发展快，一些应用型、技术性人才放弃技术专长而去谋求管理类工作，实际上放弃了自己的竞争优势；一些大学生虽然能够认识从基层干起的重要性，但认识不够，希望能够快速提升职位，获得体面的工作。这些表现容易造成用人单位对求职者的不良印象。因此正确认识自己的优势，利用自己的特长，并以务实的态度来面对将来的职位，方能胜出。
误区六：父母代劳，缺乏自主择业的能力与信心
一些大学毕业生在求职过程中，简历的制作与投递、用人单位的选择、面试、与用人单位的沟通和寻求老师的帮助等工作，家长全程参与甚至替这些学生完成。然而适得其反，用人单位会认为求职者缺乏自主择业的信心、缺乏独立决策的能力。大学生自己的独立性、自信心才是博得用人单位好评的基础，也是握手成功的奠基石。
作者简介：刘建新，副教授，上海交通大学学生处副处长、学生就业服务和职业发展中心主任，上海市资深职业指导专家。
注：本文原创，转载请注明出处。
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